Los valores son el vínculo entre nuestras creencias y nuestros comportamientos. Si la persona los tiene claro y sus acciones son sólidas, estaremos en armonía. Se imaginan alinear los valores empresariales, con los del trabajador. ¿?
En algunas organizaciones expresan su política y valores con contenido de «responsabilidad social empresarial»…. Realmente, ¿las acciones de éstos, contribuyen de manera activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y medio ambiental?
Un ejemplo de ello: En mi camino profesional he visto empresas que realizan talleres y formaciones puntuales enfocadas al Trabajo en Equipo, Motivación, Cohesión, … y luego ¿?, que pasa con el día a día?, ¿Existe una cultura de participación, compromiso e implicación entre las personas que integran una organización?, ¿cuál es el comportamiento que definen el estilo de liderazgo de los directores ¿?, entonces….., ¿existe coherencia y congruencia?.
Transformación digital
Estamos viviendo un proceso de cambio debido al entorno digital y la revolución de la información. En tu organización estarás haciendo uso de herramientas tecnológicas y con esto: ¿Has mejorado la eficacia de tus procesos?
Sinergias e intergación
Hacer, hacer, hacer, y para qué ¿?, hagámonos la pregunta del para qué ¿?, y para dar respuesta, tómate tu tiempo, escúchate, obsérvate y luego filtra, prioriza y entonces, empecemos a “hacer…”.