Los valores son el vínculo entre nuestras creencias y nuestros comportamientos. Si la persona los tiene claro y sus acciones son sólidas, estaremos en armonía. Se imaginan alinear los valores empresariales, con los del trabajador. ¿?
En algunas organizaciones expresan su política y valores con contenido de «responsabilidad social empresarial»…. Realmente, ¿las acciones de éstos, contribuyen de manera activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y medio ambiental?
Un ejemplo de ello: En mi camino profesional he visto empresas que realizan talleres y formaciones puntuales enfocadas al Trabajo en Equipo, Motivación, Cohesión, … y luego ¿?, que pasa con el día a día?, ¿Existe una cultura de participación, compromiso e implicación entre las personas que integran una organización?, ¿cuál es el comportamiento que definen el estilo de liderazgo de los directores ¿?, entonces….., ¿existe coherencia y congruencia?.
Camino de la Vida
Deseo compartir parte de mi historia de vida: Durante mi desarrollo profesional y personal la vida me ha puesto en el camino adecuado sin darme cuenta. Estudié Ingeniería en Organización Industrial, y en los últimos 20 años me he dedicado a la mejora de los procesos de la organización, en el mundo de la consultoría y auditoría de los Sistemas de Gestión.
Coherente y Congruente
Todo sistema completo, bien se trate de una máquina-herramienta, de un ordenador, o de un ser humano, ha de ser congruente. Sus distintas piezas han de colaborar con el mismo fin, cada acción debe ayudar a las demás acciones para que todo funcione.