Los valores son el vínculo entre nuestras creencias y nuestros comportamientos. Si la persona los tiene claro y sus acciones son sólidas, estaremos en armonía. Se imaginan alinear los valores empresariales, con los del trabajador. ¿?
En algunas organizaciones expresan su política y valores con contenido de «responsabilidad social empresarial»…. Realmente, ¿las acciones de éstos, contribuyen de manera activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y medio ambiental?
Un ejemplo de ello: En mi camino profesional he visto empresas que realizan talleres y formaciones puntuales enfocadas al Trabajo en Equipo, Motivación, Cohesión, … y luego ¿?, que pasa con el día a día?, ¿Existe una cultura de participación, compromiso e implicación entre las personas que integran una organización?, ¿cuál es el comportamiento que definen el estilo de liderazgo de los directores ¿?, entonces….., ¿existe coherencia y congruencia?.
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"Tendemos a aplicar soluciones conocidas a situaciones no conocidas: Si sólo tienes un martillo, entonces todo problema tiende a convertirse en un clavo” (Morgan, 1989)
¿Puedes ver el bosque, en lugar de los árboles?
Si hablamos de los problemas típicos en una organización, identificaríamos los relativos a captar clientes, calificación de los trabajadores, financiamiento, información de mercado, productividad, calidad de producto,..